我们退休人员的补发工资到底到什么时侯能发放到我们的手里？

关于退休人员补发工资的问题，我理解您焦急等待的心情。从法律实务角度来看，这类补发通常涉及以下几个关键点： 首先需要明确补发工资的具体性质。如果是养老金调整补发，一般会根据人社部和财政部联合发布的调整通知执行，各地具体落实时间会有1-2个月的差异。今年多数省份的养老金补发工作已在7-8月完成。 如果是特殊历史原因导致的工资补发（如职称待遇、工龄认定等问题），则要看具体案件的办理进度。这类补发往往需要经过档案核查、待遇重算等多个环节，时间上确实存在较大不确定性。 建议您： 1. 先向原工作单位人事部门或当地社保经办机构查询补发进度 2. 保留好退休证、工资流水等原始凭证 3. 如果超过合理期限（一般6个月）仍未发放，可以通过12333热线或书面申请方式要求说明原因 这类问题通常不需要立即走法律程序，通过行政渠道查询督促就能解决。如果后续遇到推诿或明显违规的情况，我们再具体分析维权方案。
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补发工资发放时间得看相关单位安排。您先和单位沟通，了解下具体情况，看有没有时间表。要是沟通后没解决，您可以收集能证明劳动关系、工资待遇等的材料，比如劳动合同、工资条等，去申请劳动仲裁，以此维护自己权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理补发工资问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。
- 协商：与单位进行友好沟通，了解发放延迟的原因，并争取尽快解决。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律途径解决。
- 诉讼：若劳动仲裁未能满足诉求，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
选择方式时，应根据实际情况和诉求的紧迫性进行权衡。
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补发工资的发放时间需视具体情况及单位规定而定。
分析：补发工资的发放通常取决于单位的财务状况、人事安排以及相关政策法规的执行情况。若单位已制定明确的补发工资计划，则应按照计划时间执行；若单位未制定计划或计划执行受阻，则可能导致发放时间延迟。此外，相关政策法规的调整也可能影响补发工资的发放时间。
提醒：若补发工资长时间未到账，且单位未给出合理解释，可能表明问题较为严重，建议及时寻求专业人士的帮助，如咨询劳动仲裁机构或提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位人事部门或财务部门联系，明确补发工资的具体时间和金额，并要求单位出具书面承诺。
2. 劳动仲裁阶段：收集相关证据（如工资条、劳动合同等），向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁程序参与调解和裁决。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁未能满足诉求，可聘请律师代理诉讼，向法院提交起诉状和相关证据，参与庭审，并根据法院判决执行。在诉讼过程中，应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息。同时，注意保留好所有与补发工资相关的文件和通信记录，以备不时之需。