应届生。校外实习期间公司给交了社保还属于应届生吗

一般来说，应届生身份认定和是否交社保有关联。校外实习公司交了社保，可能会影响应届生身份，但各地认定标准有差异。解决方案是先确认当地应届生身份认定规则。若想保留身份，可和公司协商停止缴纳社保；若已交，可咨询学校就业指导中心看有无补救办法，争取保留身份以便参加只对应届生开放的招聘等。
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交了社保后，应届生身份可能受影响，但具体情况需分析。
分析：从法律角度看，应届生身份通常与是否完成学业及毕业时间相关。社保缴纳一般意味着与用人单位建立了劳动关系，可能影响应届生的认定。但不同招聘单位对应届生的定义可能有所不同，有的可能只看毕业时间，有的则考虑社保等因素。
提醒：若因应届生身份在求职中受限，或涉及相关权益争议，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：
1. 若招聘公告中对应届生有明确规定（如毕业两年内未就业、未缴纳社保等），则按公告标准判断自身是否符合。
2. 咨询学校就业指导部门时，了解学校是否认可已缴纳社保的毕业生为应届生，以及学校是否有相关证明材料可提供。
3. 寻求法律专业意见时，向律师详细说明个人情况，包括毕业时间、社保缴纳记录、求职单位对应届生的要求等，律师将根据这些信息分析并提供法律建议。若律师认为存在权益受损，可指导如何通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持与律师的沟通，确保行动符合法律要求。
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处理方式：
法律上，应届生身份的认定并无统一标准，常见处理方式包括：
1. 查询招聘公告：了解具体招聘单位对应届生的定义。
2. 咨询学校就业指导部门：获取学校对应届生身份认定的官方意见。
3. 寻求法律专业意见：在争议较大时，咨询律师以明确法律立场。
选择建议：
根据具体情况选择处理方式。若招聘公告明确，则按公告执行；若存在争议，先咨询学校，再考虑法律途径。