假如在成都崇州市求解答月工资6500元，月休4天，实际出勤18天，应领多少工资？

您的工资应根据实际出勤天数和月薪计算。
分析：根据劳动法，工资应按照实际出勤天数与应出勤天数的比例计算。若月薪为6500元，月休4天，则月应出勤天数为26天（30-4=26）。实际出勤18天，因此应领工资为6500×（18/26）=4500元。
提醒：若工资计算出现较大偏差或公司拒绝支付应得工资，可能涉及劳动纠纷，应及时寻求法律援助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题通常有两种方式：一是与公司人力资源部门协商，明确工资计算方式和出勤记录；二是若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。
选择建议：首先尝试友好协商，若公司态度积极且问题易于解决，则协商为首选。若公司拒绝配合或问题复杂，建议直接提起劳动仲裁。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集出勤记录、工资条等证据，与公司人力资源部门沟通，明确工资计算方式，要求按实际出勤天数支付工资。
2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上出勤记录、工资条、劳动合同等证据。仲裁期间，保持沟通渠道畅通，积极配合仲裁庭调查。
3. 仲裁裁决后：根据裁决结果，要求公司支付应得工资。若公司仍拒绝支付，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，确保问题在法律框架内得到妥善解决。
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