旷工被开除能领失业金吗

旷工被开除能否领取失业金需视具体情况而定。

根据相关规定，领取失业金需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业等条件。旷工被开除，若单位开除决定符合法定程序和条件，且劳动者满足其他领取条件，是有可能领取失业金的。

但如果旷工行为严重违反用人单位规章制度，用人单位有充分证据证明且开除决定合法合规，那么劳动者被认定为因本人意愿中断就业，可能无法领取失业金。

通常，劳动者应在解除劳动合同后60日内，到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。办理时需提供本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等材料。

总之，旷工被开除后，劳动者要积极与失业保险经办机构沟通，了解自身是否符合领取条件，按要求准备相关材料，以确定能否顺利领取失业金。
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关于旷工被开除能领失业金吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
旷工被开除是否能领失业金，需分情况来看：
1. 判断是否符合失业金领取条件：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
非因本人意愿中断就业，旷工被开除符合此条件。
已经进行失业登记，并有求职要求。
2. 具体流程：
离职后，及时向当地社保经办机构提出失业金领取申请。
准备好本人身份证明、就业失业登记证等相关材料。
社保经办机构会进行审核，审核通过后会确定失业金的领取期限和标准。
3. 特殊情况：
如果旷工严重违反单位规章制度，单位有充分证据证明，可能在认定非本人意愿中断就业时存在争议。但只要符合其他条件，仍有可能领取。
若本人在旷工被开除后，故意不进行失业登记或不表达求职意愿，可能会影响失业金领取。

总之，旷工被开除在符合失业金领取条件下可以领取，要按规定流程申请，同时需关注自身行为是否会影响领取。
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旷工被开除是否能领失业金需视情况而定。

1. 如果旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形，根据失业保险条例规定，非因本人意愿中断就业的才可以领取失业金，这种情况下通常不能领取。比如用人单位明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，单位可解除劳动合同，劳动者因自身严重违纪导致失业，不符合领取条件。
2. 但如果旷工虽被单位认定为违纪并开除，但单位在解除劳动合同证明中未明确是因旷工这一严重违纪行为，或者劳动者有证据证明单位解除合同不合理，那么仍有可能争取到领取失业金的机会。此时可向当地失业保险经办机构申请，经审核符合条件的就能领取。
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旷工被开除是否能领失业金，需视具体情况而定。

如果旷工被开除属于非因本人意愿中断就业，且同时满足已缴纳失业保险费满一年、有求职要求等条件，那么就可以领取失业金。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法违规行为，劳动者因此旷工并被开除，这种情况下劳动者属于非因本人意愿中断就业，是有可能领取失业金的。

但要是旷工被开除是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如无故旷工达到了用人单位规定的可解除劳动合同的天数上限等，这种情况下通常被认定为因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。

所以，旷工被开除后，要先确定被开除的原因是否符合非因本人意愿中断就业这一关键要素，然后再结合其他领取失业金的条件，来判断自己是否能够顺利领取失业金。