劳动合同期限哪三种

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如双方约定合同期限为3年，自某年某月某日起至某年某月某日止。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如约定以完成某一工程项目为合同期限。
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关于劳动合同期限哪三种的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同期限主要分为以下三种：
1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如约定从2023年1月1日起至2023年12月31日止。这种合同明确了双方的权利义务在特定时间段内有效，到期后若双方无其他约定则合同终止。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在符合法定条件时用人单位仍可解除合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如约定完成一项工程建设项目为期限，项目完工，合同即终止。
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1. 固定期限劳动合同：明确约定合同起始和终止时间。比如约定自2023年1月1日起至2023年12月31日止，在此期间双方依约履行权利义务。
2. 无固定期限劳动合同：没有确定的终止时间。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作的完成为合同期限。像承揽一个工程项目，约定工程完工之日即为劳动合同终止之时，适用于一些临时性、阶段性工作。
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劳动合同期限主要分为以下三种：
1. 固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如，双方约定劳动合同从2023年1月1日起至2023年12月31日止，在这个时间段内，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。当期限届满时，劳动合同即行终止。除非双方协商一致续签，否则劳动关系就会结束。
2. 无固定期限劳动合同：这种合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不意味着劳动合同会一直持续下去，而是在符合法律规定的特定情形下，用人单位或劳动者可以解除劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，某建筑公司承接了一项为期一年的工程项目，与参与该项目的劳动者签订以完成该工程项目为期限的劳动合同。当工程项目完工时，劳动合同自然终止。