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被公司辞退赔偿金的计算标准是什么

吴亮律师2025-07-02遂昌刑事律师

公司违法辞退员工,赔偿金计算标准有明确规定。按员工在本单位工作年限,每满一年支付二倍月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付一个月工资的二倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍,支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下:
1.员工遭遇辞退,应先收集证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,用以证明劳动关系和工作情况。
2.仔细判断公司辞退行为是否违法,可咨询专业律师或参考法律条文。
3.若确定公司违法辞退,通过合法途径主张权益,如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析:
(1)公司违法辞退员工时,赔偿金与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年,公司需支付二倍月工资作为赔偿。例如工作3年,就支付6个月工资的赔偿金。
(2)工作时长处于六个月以上不满一年区间,按一年计算。比如工作8个月,按一年算,支付2个月工资的赔偿金。
(3)工作不满六个月,公司要支付一个月工资的二倍作为赔偿。
(4)月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍计算,且支付年限最高不超十二年。

提醒:
遭遇公司辞退,先判断辞退行为是否违法,再依法依规主张应得的赔偿金。
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(一)员工要收集能证明自己在公司工作年限的证据,比如工作证、考勤记录、工资条等。
(二)计算自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,确定月工资数额。
(三)了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资,判断自己月工资是否高于该标准三倍,若高于按相应规定计算。
(四)通过劳动仲裁或诉讼等合法途径,先确定公司辞退行为违法,再主张相应赔偿金。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司要是违法辞退员工,赔偿金这么算:
员工在单位工作年限,每满一年就给两倍月工资。六个月以上不到一年,按一年算;不到六个月,给两个月工资当赔偿。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。要是员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍,就按三倍支付,补偿年限最多十二年。
得先确定公司辞退行为违法,才能依法要赔偿金。
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结论:
公司违法辞退员工,赔偿金按员工工作年限及月工资情况计算,需先确定辞退行为违法再主张。
法律解析:
根据法律规定,公司违法辞退员工时,赔偿金计算有明确标准。工作年限上,每满一年支付二倍月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付一个月工资的二倍。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍,且补偿年限最高不超十二年。这是为了保障劳动者合法权益,同时兼顾合理补偿范围。所以遇到公司辞退情况,要先判断辞退是否违法,比如无正当理由解除合同等情况就可能违法。要是不确定公司辞退行为是否合法以及不知如何计算赔偿金,建议及时向专业法律人士咨询,以便准确维护自身权益。

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