公司单方面解除合同要提前告知吗

结论：
公司单方面解除合同是否提前告知分情况，员工有过错时公司可立即解约且无补偿；非员工过错解约需提前三十日书面通知或付一个月工资，同时支付经济补偿；违法解除时员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重失职、营私舞弊等过错情况，公司有权利立即解除劳动合同，这种情况下无需提前告知员工，也不用支付经济补偿，是为了保障公司的合法权益不受员工过错行为的持续侵害。而当因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等非员工过错原因解除合同时，公司需提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，并且要支付经济补偿，这是对员工权益的保护，给予员工一定的缓冲时间和经济补偿。若公司违法解除合同，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，公司要支付赔偿金，以此来约束公司依法解除合同。如果遇到公司单方面解除合同的情况，对自身权益是否受损不确定，可向专业法律人士咨询。
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1.若员工严重失职、营私舞弊等有过错，公司可立即解除合同，不用提前告知，也无需给经济补偿。

2.若因员工不能胜任工作，或客观情况变化等非员工过错原因解约，公司要提前30天书面通知或多付1个月工资，且支付经济补偿。

3.若公司违法解约，员工可要求继续履行；不要求或无法履行的，公司要支付赔偿金。
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公司单方面解除合同是否提前告知分不同情形。因员工严重失职、营私舞弊等过错，公司可立即解约，无需提前告知和支付经济补偿。这是因为员工过错损害了公司利益，公司有权及时止损。

若因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等非员工过错原因解约，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，且要支付经济补偿。这保障了员工的知情权和一定的经济权益。

若公司违法解除合同，员工可要求继续履行；不要求或无法履行的，公司支付赔偿金。这是对公司违法行为的约束和对员工权益的保护。

解决措施和建议：
1.公司应明确解约情形，依法依规操作。
2.员工要了解自身权益，遇到违法解约积极维权。
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法律分析：
（1）当员工存在严重失职、营私舞弊等过错情况时，公司有权利单方面立即解除劳动合同，并且不需要提前告知员工，也不用支付经济补偿。这是因为员工的过错行为严重违反了公司规定和职业操守。
（2）要是因为员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非员工过错原因，公司想解除合同，就需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。
（3）若公司违法解除合同，员工可以要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或者合同已无法履行，公司则要支付赔偿金。

提醒：公司解除合同要严格依照法律规定进行，员工遇到公司解除合同情况要及时了解自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工有严重失职、营私舞弊等过错时，公司立即解除合同是合法的，不用提前告知和支付经济补偿，公司应保留好员工过错的相关证据。
（二）若因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等非员工过错原因解除，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，之后解除合同并支付经济补偿，要注意做好工作交接和相关手续办理。
（三）若公司违法解除合同，员工可要求继续履行，若不要求或无法履行，公司支付赔偿金，员工要及时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。