劳动仲裁中医疗补助费怎么算

结论：
劳动仲裁中，劳动者患病或非因工负伤，经鉴定不能从事原工作和单位另行安排的工作而解除劳动合同，被鉴定为五至十级的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病或绝症的，还需相应增加。申请仲裁要提供相关证明材料。
法律解析：
依据相关法律规定，在特定解除劳动合同情形下，为保障劳动者权益，用人单位需支付医疗补助费。劳动者被鉴定为五至十级，按不低于六个月工资标准支付。若患重病或绝症，增加相应比例的补助，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。申请仲裁时，提供劳动能力鉴定结论、病历等材料，能帮助确定是否符合领取条件和具体补偿金额。这既保证了劳动者能获得合理补偿，也规范了用人单位的责任。如果您在这方面遇到问题，不确定自己的情况是否符合条件或不知如何申请仲裁，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.劳动仲裁中，医疗补助费是用人单位与患病或非因工负伤劳动者解除合同时的补偿。前提是经鉴定不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
2.劳动者被鉴定为五至十级，用人单位支付不少于六个月工资的医疗补助费。患重病增加不少于50%，患绝症增加不少于100%，工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.申请仲裁要提供劳动能力鉴定结论、病历等材料，来确定能否领取及金额。
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1.医疗补助费是在用人单位与患病或非因工负伤劳动者解除劳动合同时，且劳动者经鉴定不能从事原工作和另行安排工作时的一种补偿。若劳动者被鉴定为五至十级，用人单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病、绝症还会相应增加。这里的工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.申请仲裁时，劳动者需提供劳动能力鉴定结论、病历等证明患病及劳动能力受影响的材料，以此确定领取资格和金额。
3.建议劳动者及时进行劳动能力鉴定，留存好病历等相关材料，以便在需要时顺利申请医疗补助费。用人单位应严格按照法律规定支付医疗补助费，避免引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）医疗补助费是在特定情形下用人单位对患病或非因工负伤劳动者的补偿。当劳动者经鉴定无法从事原工作和另行安排的工作，用人单位与其解除劳动合同时才可能涉及。
（2）对于被鉴定为五至十级的劳动者，用人单位需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病或绝症，还会相应增加一定比例的补助。
（3）计算医疗补助费的工资标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）申请仲裁时，劳动者要提供劳动能力鉴定结论、病历等材料，以证明自己的情况符合领取条件并确定补助金额。

提醒：
申请仲裁时要确保材料完整准确，不同病情对应不同补偿标准，若对自身情况拿不准，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者要及时进行劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论，准备好病历等相关材料，以证明自己患病及劳动能力受影响的情况。
（二）依据鉴定结果确定自身情况，若被鉴定为五至十级，计算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照不低于六个月工资的标准确定医疗补助费；若患重病或绝症，按相应比例增加医疗补助费。
（三）整理好相关证据材料后，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，明确诉求金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。