离职签了合同压七天工资不提前20天打离职一分钱没有合法吗

这种合同约定不合法。法律规定用人单位不得克扣或无故拖欠工资，压七天工资和不提前20天打离职就不给钱的条款违反法律。遇到这种情况，可先和单位协商，要求支付工资。若协商不成，可收集合同、工作记录等证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。
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您提到的“离职签了合同，压七天工资，不提前20天打离职一分钱没有”这种情况，其合法性需要结合具体情形判断。
通常情况下，这种规定是不合法的。工资是劳动者付出劳动的合法报酬，用人单位不得无故克扣。即使员工未提前20天离职，也不能以此为由拒绝支付所有工资。

如果或若存在员工确实未提前通知给公司造成实际经济损失的情况：公司可以依据合法有效的规章制度，要求员工承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除赔偿后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，不能直接“一分钱没有”。

如果或若存在公司仅以“不提前20天打离职”为由，就完全不支付员工已工作的七天工资及其他应得劳动报酬的情况：这种行为属于无故克扣工资，是明确违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定的，员工有权要求公司支付被克扣的工资。
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针对您“离职签了合同，压七天工资，不提前20天打离职一分钱没有是否合法”的疑问，我们可以依据相关法律规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您问题中描述的“压七天工资”本身，如果公司无正当理由延迟支付这七天工资，就可能构成“无故拖欠”。而“不提前20天打离职一分钱没有”的规定，更是直接涉及克扣工资。即使劳动合同中有此类约定，若该约定排除了劳动者的主要权利、违反了法律的强制性规定，也是无效的。劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，公司不能以未提前20天离职为由，剥夺劳动者全部的工资。因此，从该法律规定来看，“不提前20天打离职一分钱没有”的规定是不合法的，公司应当支付您已工作期间的七天工资。
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面对“离职签了合同，压七天工资，不提前20天打离职一分钱没有”的情况，您可以考虑以下实用行动建议。
1、与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门联系，明确指出“不提前20天离职就一分钱没有”的规定不合法，要求其支付被压的七天工资及其他应得报酬。通过友好协商，争取达成一致意见，这是最快捷经济的解决方式。
2、收集相关证据：收集好劳动合同、工资条、工作记录（如考勤记录、工作邮件等）、与公司关于离职和工资的沟通记录（如微信聊天记录、短信等），这些证据能证明您与公司存在劳动关系、工作时长以及公司克扣工资的事实。
3、向劳动监察大队投诉：如果协商不成，携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，这是通过行政手段维护权益的有效途径。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后公司仍不支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委将对争议进行裁决，要求公司支付工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、争议金额大小以及自身时间成本，优先选择协商，协商不成再逐步采取投诉、仲裁等法律途径。如果您想了解更具体的协商策略或仲裁流程，建议进一步向专业律师咨询。
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“离职签了合同，压七天工资，不提前20天打离职一分钱没有”的情况中，可能存在以下法律风险点。
1、公司面临的行政处罚风险：如果公司坚持不支付员工被压的七天工资，员工向劳动监察大队投诉后，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，您被压的七天工资为1000元，公司在责令后仍不支付，可能需要向您支付1500元至2000元。
2、员工维权的时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在离职后很久才意识到公司克扣工资的行为违法，但超过了一年的仲裁时效，且无中止、中断事由，仲裁委将不予受理其仲裁申请，员工可能因此丧失通过仲裁维权的权利。比如，您2023年1月离职，公司未支付七天工资，您直到2024年2月才申请仲裁，就可能因超过时效而无法通过仲裁解决。
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