入职一年没给交保险该怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位入职一年未给劳动者交保险，违反了法律规定。劳动者向社保经办机构投诉后，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，同时单位需承担自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，会面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
（2）劳动者以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，入职一年可获一个月工资的经济补偿。
（3）劳动者维权可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工作时间的材料。

提醒：
劳动者维权要注意收集保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）向社保经办机构投诉：可促使其责令单位限期缴纳或补足保险费用，单位自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

（二）解除劳动合同获补偿：以单位未交保险为由解除劳动合同，可获经济补偿，入职一年单位应支付一个月工资补偿。

（三）协商与仲裁：先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工作时间的材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.用人单位入职一年未给劳动者交保险，劳动者可维权获补偿。先向社保经办机构投诉，机构会责令单位限期补缴，单位还得从欠缴日起按日交万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴额1-3倍罚款。

2.劳动者以此解除合同，单位要付经济补偿。工作一年补一个月工资。劳动者可先协商，协商不成申请仲裁，准备好合同、工资条等证明材料。
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结论：
用人单位入职一年未给劳动者交保险，劳动者可向社保经办机构投诉并要求单位补缴，单位需承担滞纳金和罚款；劳动者还可解除劳动合同获一个月工资经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若入职一年未缴纳，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。同时，劳动者以单位未交保险为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，入职一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证明材料。如果遇到此类情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位入职一年未给劳动者交保险，劳动者有依法维权获得补偿的权利。劳动者可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，单位自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。同时，劳动者以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，入职一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与单位协商解决保险和补偿问题。
-若协商不成，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工作时间的材料，申请劳动仲裁。
-向社保经办机构投诉时，要详细准确说明情况，配合其工作。