公司拖欠工资不承认怎么办

法律分析：
（1）证据收集至关重要。劳动合同、工资条等能有力证明劳动者与公司的劳动关系及工资拖欠情况，是后续维权的基础。
（2）协商是解决问题的第一步。与公司友好沟通要求支付工资，并保留沟通记录，以便在后续环节作为证据使用。
（3）劳动监察部门投诉是一种有效途径。相关部门会对公司进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
（4）仲裁需及时。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，保障自身的仲裁权益。
（5）诉讼是最终保障。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
证据收集要全面且真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）收集证据要全面，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这是维权的基础，能证明和公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（二）先和公司友好协商，要求支付工资，同时注意保留好协商过程中的沟通记录，以备后续使用。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当公司拖欠工资还不承认时，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.先和公司协商支付工资，保存好沟通记录。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，等待调查处理。
4.可申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，用证据合法维权。
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结论：
公司拖欠工资不承认，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应及时足额支付工资。当公司拖欠工资不承认时，劳动者收集的劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。先与公司协商，能和平解决纠纷，且保存沟通记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是行政手段，可促使公司解决问题。申请仲裁是重要法律途径，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服起诉到法院，能进一步保障劳动者权益。如果劳动者在维权过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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劳动者遇到公司拖欠工资不承认的情况，应利用证据通过合法途径维权。
1.收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，可证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权奠定基础。
2.先与公司协商。在此过程中注意保存沟通记录，若能协商成功，可快速解决问题。
3.协商不成可投诉。向劳动监察部门投诉，他们会对公司调查处理。
4.还可申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请。
5.不服仲裁结果可起诉。在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要重视证据收集，按合法流程维权，保障自身权益。