工伤九级被抚养人有赔偿吗

法律分析：
（1）工伤九级通常不涉及被抚养人赔偿。工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。
（2）只有工亡或1-4级伤残职工在退出劳动岗位后死亡的情况，才会涉及供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
（3）因此，单纯工伤九级，职工不能主张被抚养人赔偿，但可依规主张其他工伤赔偿项目。

提醒：
工伤赔偿流程较复杂，不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）若职工被认定为工伤九级，应及时收集与工伤相关的各类票据，如医疗费用发票等，以便申请医疗费赔偿。
（二）按照规定向单位申请停工留薪期工资，确保在治疗休养期间的收入稳定。
（三）申请住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费等赔偿，准备好相应的证明材料。
（四）计算并申请九级伤残对应的一次性伤残补助金，其标准为9个月本人工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。
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1.工伤九级通常无被抚养人赔偿。工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助等，九级伤残的一次性伤残补助金是9个月本人工资。
2.只有工亡或1-4级伤残职工退出劳动岗位后死亡，才会有供养亲属抚恤金，发给依靠因工死亡职工生活且无劳动能力的亲属。
3.单纯工伤九级不涉及被抚养人赔偿，职工可依规主张其他工伤赔偿。
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结论：
工伤九级一般无被抚养人赔偿，可主张其他工伤赔偿项目。
法律解析：
工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助等。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。而涉及被抚养人赔偿的供养亲属抚恤金，只有在工亡或1-4级伤残职工退出劳动岗位后死亡的情况下才会有，其是按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。因此，单纯工伤九级不涉及被抚养人赔偿，职工可依规主张其他应得工伤赔偿。若对工伤赔偿的具体事宜还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤九级通常不涉及被抚养人赔偿。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等项目，九级伤残的一次性伤残补助金是9个月本人工资。

只有在工亡或1-4级伤残职工退出劳动岗位后死亡的情况下，才会有供养亲属抚恤金。该抚恤金按职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

1.对于工伤九级职工，虽不涉及被抚养人赔偿，但可按规定积极主张其他工伤赔偿项目，以保障自身权益。
2.职工应及时了解工伤赔偿流程和标准，准备好相关材料，确保顺利获得应得赔偿。
3.若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士或相关部门。