被公司辞退不给办离职怎么办

公司辞退员工却不办离职手续，员工可这样维权：
一是协商解决。主动与公司沟通，要求依法办理离职手续，结算工资和经济补偿，出具离职证明。
二是投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
三是收集证据。保留辞退通知、聊天记录等被辞退的证据。
四是申请仲裁。要求公司办手续、付工资和赔偿金，违法辞退需双倍赔偿。
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结论：
公司辞退员工却不办离职手续，员工可先协商，协商无果可投诉、收集证据并申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动关系后，应依法办理离职手续，出具离职证明，结算工资及经济补偿。当公司辞退员工却不办理离职手续时，员工先与公司协商是合理的维权开端，明确提出自身合法诉求。若协商无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。收集被辞退的证据则是为后续维权提供有力支撑。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，员工可要求公司办理离职手续、支付工资和赔偿金等。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若在维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司辞退员工却不办理离职手续，员工与公司协商是首要选择。这是一种和平解决问题的方式，员工可明确要求公司依法完成办理离职手续、出具离职证明、结算工资及经济补偿等事宜。
（2）若协商失败，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正错误行为，这是借助行政力量维护自身权益。
（3）收集被辞退的证据十分关键，像辞退通知、聊天记录、工作交接记录等，这些证据能在后续维权中起到重要作用。
（4）员工还能申请劳动仲裁，诉求公司办理离职手续、支付工资和赔偿金等。若公司属于违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和合法性，不同情况的案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.当公司辞退员工却不办理离职手续时，员工应通过合法途径积极维权。员工要明确自身权益受法律保护，公司有义务依法办理离职相关事宜。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，清晰要求公司依法办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资和经济补偿等。这是较为温和的解决方式，可尝试友好沟通。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正，推动问题解决。
-收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、工作交接记录等，为后续维权提供有力支撑。
-可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资和赔偿金等。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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（一）与公司协商，向公司提出依法办理离职手续、出具离职证明、结算工资和经济补偿等要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（三）收集被辞退的证据，像辞退通知、聊天记录、工作交接记录等，为后续维权做准备。
（四）申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资和赔偿金。若公司违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。