孕妇被开除补偿标准怎么算

1.用人单位违法开除孕妇需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：孕妇遇到此类情况，可先尝试与单位协商补偿事宜，以和平方式解决问题。若协商无果，应及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益，注意收集相关工作证明、工资流水等证据，以便在仲裁中有力支持自己的诉求。
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法律分析：
（1）用人单位违法开除孕妇，孕妇有权获得赔偿金，该赔偿金是经济补偿的二倍。这体现了法律对处于特殊时期的孕妇的保护，保障其合法权益不受用人单位的随意侵害。
（2）经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理考虑了孕妇的工作时长，确保补偿的公平性。
（3）若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高的补偿导致用人单位负担过重。
（4）孕妇遇到此类情况可先与单位协商补偿，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
孕妇在维权时要注意收集能证明劳动关系、工作年限及工资水平的证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议进一步咨询。
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（一）孕妇要清楚自己可获得的赔偿金标准，它是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）先尝试与单位协商补偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位违法开除孕妇，孕妇可获赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若工资超当地平均三倍，按三倍算，补偿年限最多十二年。
3.孕妇可先和单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位违法开除孕妇，孕妇可获经济补偿二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需向孕妇支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。孕妇遇到这种情况，可先尝试与单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。