10年以上员工被辞职有补偿吗

法律分析：
（1）当用人单位合法解除劳动合同，即员工出现严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的可解除情形时，这种解除是有法律依据的，用人单位无需向10年以上员工支付补偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，员工权益受到侵害，用人单位要向员工支付赔偿金。该赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，10年以上员工经济补偿至少为10个月工资，赔偿金至少为20个月工资。
（3）双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，这体现了对员工工作付出的合理补偿。

提醒：员工遇到被辞职情况，需先明确解除的合法性，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。
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10年以上员工被辞职补偿情况依解除方式而定。若用人单位合法解除，如员工严重违反规章制度等符合法定解除情形，无需支付补偿。若违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，10年以上员工经济补偿至少10个月工资，赔偿金至少20个月工资。若双方协商一致解除，用人单位支付经济补偿。

解决措施与建议：
1.员工要了解自身权益，遇到被辞退情况，先判断解除是否合法。
2.若认为用人单位违法解除，可收集证据，通过协商、调解或仲裁等方式维权。
3.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。
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1.10年以上员工被辞，补偿与否分情况。合法解除，像员工严重违反单位规章等，单位不用补偿。
2.若单位违法解除，要给赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。10年以上员工，经济补偿至少10个月工资，赔偿金至少20个月。
3.若双方协商一致解除，单位要付经济补偿。
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结论：
10年以上员工被辞职，是否有补偿要分情况。合法解除无补偿，违法解除有赔偿金，协商一致解除有经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，若员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。但用人单位违法解除时，需向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，10年以上员工经济补偿至少10个月工资，赔偿金至少20个月工资。若双方协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。员工在面对被辞职情况时，需准确判断自身情形，维护自己的合法权益。如果对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便得到更精准的解答和帮助。
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（一）员工若遇到被辞职情况，先确认自身是否存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除合同的情形，若不存在，而单位解除合同，要留意是否属于违法解除。
（二）若认为单位违法解除，收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明工作年限和工资水平的证据，与单位协商赔偿金事宜。
（三）若双方能协商一致解除劳动合同，可要求单位按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。