仲裁期间公司不给开离职证明怎么办

1.仲裁时公司不开离职证明，劳动者可维权。按规定，公司在解除或终止劳动合同时就得开证明，劳动者可先和公司协商，让其明白有提供的义务。

2.若协商没用，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期改正。若公司不开证明导致劳动者受损，要承担赔偿，像影响再就业的工资损失。

3.劳动者还能在仲裁请求里加开离职证明的事项，通过仲裁让公司履行义务，保障自身权益。
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结论：
仲裁期间公司不开离职证明，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉或在仲裁请求中增加相关事项等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具离职证明。若仲裁期间公司拒绝开具，劳动者首先可与公司协商，明确其法定义务。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期改正。若公司未开离职证明给劳动者造成损失，需承担赔偿责任，比如影响再就业导致的工资损失。劳动者还能在仲裁请求里增加要求公司开具离职证明的事项，借助仲裁程序迫使公司履行义务。当劳动者遇到此类问题，若不确定如何处理或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.仲裁期间公司不开离职证明，劳动者可通过多种合法途径维权。法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时需出具离职证明，公司拒绝开具属违法行为。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司沟通协商，向其说明依法提供离职证明是应尽义务，促使公司主动开具。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司限期改正。
-若公司未开证明导致自身受损，可要求公司承担赔偿责任，如因影响再就业造成的工资损失等。
-还可在仲裁请求中增加要求公司开具离职证明的事项，借助仲裁程序强制公司履行义务，保障自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。这是用人单位的法定责任，具有强制性。
（2）当公司在仲裁期间拒绝开具离职证明时，劳动者可先尝试与公司协商，让公司认识到自身应履行的义务。
（3）若协商无法解决问题，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期改正。
（4）若公司未开离职证明给劳动者造成损失，如影响再就业导致工资损失，公司需承担赔偿责任。
（5）劳动者还能在仲裁请求中增加要求公司开具离职证明这一事项，借助仲裁程序迫使公司履行义务。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商：明确告知公司其有在解除或终止劳动合同时出具离职证明的义务，尝试友好沟通解决问题。

（二）向劳动行政部门投诉：若协商不成，可向劳动行政部门反映情况，由其责令公司限期改正。

（三）仲裁维权：在仲裁请求中增加要求公司开具离职证明的事项，通过仲裁程序强制公司履行义务。若因公司未开离职证明导致劳动者受损，可要求公司承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。