公司未签劳动合同开除员工有什么责任

公司未签劳动合同且开除员工，确实要承担一系列责任。这是对员工合法权益的有力保障，也促使企业规范用工行为。

首先，关于未签合同双倍工资。自用工超一个月不满一年未订书面合同，公司应支付二倍工资，计算从用工满一个月次日至补订合同前一日。这旨在督促公司及时与员工签订合同，保障员工知情权与权益。
其次，若开除属违法解除劳动关系，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限确定。此规定约束公司不能随意开除员工，维护员工工作稳定性。
最后，公司还需依法补缴社保等。员工可收集工作证、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维权。

建议员工遇到此类情况，及时收集证据，通过合法途径维权；公司则应重视劳动合同签订及合法用工，避免不必要纠纷。
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法律分析：
（1）公司未签劳动合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日，要向员工支付双倍工资。这是法律对用人单位不履行签订合同义务的惩罚性规定，旨在督促企业依法与劳动者确立书面劳动关系。
（2）若开除行为违法，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作年限不同，补偿标准有别，这是对企业随意解除劳动关系的限制，保障员工稳定就业的权利。
（3）补缴社保是公司应尽义务，社保关乎员工诸多权益，企业不能因未签合同或开除员工就逃避该责任。员工收集相关证据通过劳动仲裁维权，能使自身权益得到法律保障。

提醒：
面对此类情况，员工要注意收集保留关键证据，及时通过合法途径维权。若情况复杂，建议咨询以获更精准法律支持。
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（一）对于未签合同双倍工资，员工要明确自身用工时间，计算应得双倍工资的具体时间段。比如用工3个月未签合同，那从第2个月起可主张双倍工资。
（二）关于违法解除赔偿，要判断公司开除行为是否违法，对照自身工作年限确定经济补偿数额，进而算出赔偿金。
（三）在其他权益保障方面，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工作证、工资条等。

员工按这些要点处理，能更好维护权益。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没签劳动合同又开除员工，得承担不少责任：
没签合同的双倍工资。从用工超一个月到不满一年没签书面合同，公司要给员工每月发两倍工资，算的时间是从用工满一个月次日到补签合同前一天。

违法解除的赔偿。要是开除算违法解除劳动关系，公司得按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。工作每满一年，就给一个月工资补偿。

其他权益保障。公司要依法给员工补缴社保等。员工收集工作证、工资条等证据，通过劳动仲裁维护权益。
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结论：
公司未签劳动合同且开除员工，需承担支付双倍工资、违法解除赔偿、补缴社保等责任，员工可依法维权。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，公司要支付二倍工资，计算周期明确。若开除属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。此外，公司还有为员工补缴社保的义务。这都是为了保障员工合法权益。员工若遇到此类情况，可收集工作证、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。若你在这方面存在疑问，不确定自己的权益是否受到侵害，或者不清楚该如何收集证据、进行劳动仲裁，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。