请病假可以辞退吗

劳动者请病假期间，用人单位一般不能随意辞退。
根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
如果用人单位违反规定在职工病假期间辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，职工请病假时，用人单位应遵守法律规定，保障职工的合法权益，否则将面临法律责任。职工自身也要了解自身权益，若遭遇违法辞退，应及时通过合法途径维护自身权益。
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关于请病假可以辞退吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工请病假时，用人单位一般情况下不能辞退。具体如下：
1. 医疗期保护：根据法律规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期长短根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定。
2. 病情影响工作：若职工因病假无法正常履行工作职责，用人单位应根据实际情况，考虑安排其他合适工作或采取相应的合理措施，而非直接辞退。
3. 合法辞退情形：如果职工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
4. 程序要合法：即便符合辞退条件，用人单位也需按照法定程序进行，如提前通知、说明理由等，否则辞退行为可能被认定为违法。
5. 补偿标准：若用人单位违法辞退请病假职工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
职工请病假时，用人单位应遵守相关法律规定，保障职工合法权益，避免违法辞退引发法律风险。
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职工请病假期间，用人单位一般不能随意辞退。
1. 从法律规定来看，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
2. 若用人单位违反规定辞退处于病假期间的员工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 不过，如果劳动者请病假存在欺诈等过错行为，或者医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿等。
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劳动者请病假时，用人单位通常不可以随意将其辞退。
首先，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据相关法律规定享有请病假的权利。在规定的医疗期间内，用人单位应当给予劳动者相应的病假待遇，保障其基本生活。
其次，如果用人单位在劳动者请病假期间将其辞退，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。劳动者可以通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。
再者，若用人单位坚持辞退请病假的劳动者，劳动者可向劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法辞退行为，寻求行政部门的帮助。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付赔偿金等。
最后，为了更好地维护自己请病假的权利以及防止被违法辞退，劳动者应注意按照用人单位的规定履行请假手续，保留好相关的病假证明等材料。同时，用人单位也应依法依规处理劳动者请病假的情况，避免因不当行为引发法律纠纷。