老公被公司辞退了该咋办

法律分析：
（1）辞退原因不同，处理方式和补偿情况不同。过失性辞退，如严重违反公司规章，公司无需支付补偿；无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
（2）若公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。
（3）解决途径上，可先与公司协商，协商时保留辞退通知、工资条、工作证等证据。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
处理辞退纠纷时，要注意证据的完整性和时效性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确辞退性质。确定是过失性辞退、无过失性辞退还是违法辞退，以此判断公司是否需支付补偿或赔偿。
（二）保留证据。在与公司协商过程中，保留辞退通知、工资条、工作证等相关证据，为后续维权做准备。
（三）协商解决。先尝试与公司友好协商，提出合理诉求。
（四）投诉或仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（五）诉讼。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.确定辞退原因。若因严重违规等过失被辞退，公司无需补偿；无过失辞退，公司需提前书面通知或多付一月工资，并按工作年限补偿。
2.若公司违法辞退，可要求按补偿标准两倍获赔偿金。先与公司协商，保留好辞退通知、工资条等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉至法院。
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结论：
老公被公司辞退，需明确辞退原因，根据不同情况处理，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《劳动合同法》，辞退分过失性与无过失性。过失性辞退如严重违反公司规章，公司无需补偿；无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到此类情况，可先与公司协商，同时保留辞退通知、工资条、工作证等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。如果在处理过程中对法律适用、证据收集等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.老公被公司辞退，需明确辞退性质来确定应对办法。若为过失性辞退，如严重违反公司规章，公司无需补偿；无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，且按工作年限支付经济补偿。若公司违法辞退，则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.具体解决措施和建议：首先与公司协商，过程中保留辞退通知、工资条、工作证等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过合法途径维护权益。