劳务合同不给工资怎么赔偿

法律分析：
（1）当劳务合同存在不给工资的情况，劳务提供者有权要求违约赔偿。若合同中有明确约定赔偿方式，就按照合同约定来执行，这体现了合同的意思自治原则。
（2）要是合同未约定赔偿事宜，劳务提供者可主张因欠薪导致的实际损失赔偿，像利息损失等，以弥补自身经济上的损害。
（3）在维权途径方面，劳务提供者应先尝试与对方协商，明确要求支付工资及赔偿。
（4）若协商无果，要及时收集合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院起诉。法院会根据事实和证据进行公正判决，判定违约方支付工资并承担相应赔偿责任。
（5）若违约方不履行判决，劳务提供者可申请强制执行，以保障自身合法权益。

提醒：
劳务提供者在签订合同时应明确违约赔偿条款，维权收集证据要全面且注意时效性，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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劳务合同中不支付工资，劳务提供者有权要求违约赔偿。有约定按约定赔偿，没约定可主张实际损失赔偿如利息损失。
1.协商解决：劳务提供者可先与对方协商，提出支付工资和赔偿的要求。此方式友好高效，能快速解决问题。
2.起诉维权：协商无果，可收集合同、工作记录、沟通凭证等证据向法院起诉。法院会根据事实和证据，判决违约方支付工资及赔偿。
3.申请执行：若违约方不履行判决，可申请强制执行，确保权益得到保障。
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结论：
劳务合同中不给工资，劳务提供者可要求违约赔偿，先协商，协商不成可收集证据起诉，违约方拒不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，劳务合同是劳务提供者与接受方之间的约定。当接受方不支付工资时，构成违约。若合同有约定违约赔偿方式，按约定执行；未约定的，劳务提供者可主张因欠薪导致的实际损失，像利息损失等。维权时，协商是首选途径，若协商无果，可收集合同、工作记录、沟通凭证等证据向法院起诉。法院会依据事实和证据作出判决，要求违约方支付工资并承担赔偿责任。若违约方不履行判决，劳务提供者可申请强制执行。若您在劳务合同方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）赔偿方式：劳务合同若未支付工资，有约定违约赔偿的按合同执行；没约定的，可要求因欠薪带来的实际损失赔偿，例如利息损失。
（二）维权步骤：
1.先与对方协商，提出支付工资和赔偿的要求。
2.协商无果，收集合同、工作记录、沟通凭证等证据向法院起诉。
3.若违约方不履行法院判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.若劳务合同中不支付工资，劳务提供者可要求违约赔偿。有约定按约定赔偿，没约定则主张欠薪实际损失，像利息损失。
2.维权时，先和对方协商支付工资与赔偿。协商无果，收集合同、工作记录、沟通凭证等证据起诉。
3.法院根据事实和证据判决，违约方需支付工资和赔偿。若不履行，可申请强制执行。