劳务派遣能辞职吗

法律分析：
（1）劳务派遣工有辞职的权利。在劳务派遣关系里，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，这是确立双方权利义务的依据。
（2）辞职程序因试用期情况而异。处于试用期的劳动者，提前三日通知劳务派遣单位就能解除劳动合同；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知。
（3）依法履行通知义务后，劳动者可正常离职。但如果违反规定解除合同，给派遣单位造成损失，要承担赔偿责任。
（4）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

提醒：
劳务派遣工辞职务必按法定程序操作，避免因违规解除合同承担赔偿责任。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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1.劳务派遣工有辞职的权利，但要遵循法定程序。在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，过了试用期提前三十日书面通知单位，依法履行通知义务就能离职。
2.若劳动者违规解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任。这是为了保障劳务派遣单位的合法权益，约束劳动者的行为。
3.当用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
建议如下：
1.劳动者辞职前仔细了解相关法律规定，确保按程序操作。
2.用人单位应依法履行合同义务，避免违法行为导致劳动者立即解除合同。
3.双方遇到纠纷可通过合法途径解决，维护自身权益。
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结论：
劳务派遣工可以辞职，辞职需遵循法定程序，依法履行通知义务即可离职，违法解除造成损失需担责，单位违法时劳动者可立即解约。
法律解析：
在劳务派遣关系里，劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同。辞职时，试用期内提前三日通知派遣单位，过试用期则提前三十日书面通知派遣单位，就能解除劳动合同。若违反规定解除合同给派遣单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。而当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。了解这些法律规定，能让劳务派遣工在维护自身权益的同时也依法行事。如果在劳务派遣辞职过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助和指导。
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（一）在试用期内辞职，提前三日通知劳务派遣单位就能解除劳动合同。
（二）过了试用期辞职，要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。
（三）若用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，可立即解除劳动合同，无需事先告知。
（四）要依法履行通知义务后再离职，否则违反规定解除合同给劳务派遣单位造成损失，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.劳务派遣工有辞职的权利。劳动者和劳务派遣单位签有劳动合同，辞职要按法定程序来。
2.试用期内，提前三天通知派遣单位就能解除合同；过了试用期，提前三十天书面通知派遣单位方可离职。依法通知后，便可正常离职。
3.若违规解约造成派遣单位损失，需承担赔偿责任。
4.用人单位有违法情形，如不提供劳动条件、不及时足额付薪等，劳动者可立即解约，不用提前告知。