工作多长时间不签合同违反劳动法

依据劳动法相关规定，用人单位自用工之时起，若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体而言，是从用工之日起满一个月后的次日开始，直至补订书面劳动合同的前一日，在此期间用人单位都需支付双倍工资。

要是满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即便如此，用人单位还是要支付自用工之日起满一个月后的次日至满一年的前一日的双倍工资。

由此可见，用工一个月内不签订合同并不违法，然而一旦超过一个月，就极有可能违反劳动法。此时，劳动者依法有权主张自己的相应权益。用人单位有义务按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，避免因未履行此义务而承担支付双倍工资等法律责任。劳动者也应了解自身权益，在遇到用人单位不依法签订合同的情况时，能够通过合法途径维护自身利益。
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根据劳动法规定，用人单位从开始用工起，要是超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同，那就要向劳动者每个月支付两倍的工资。也就是说，从用工满一个月后的第二天开始，一直到补订书面劳动合同的前一天，这段时间用人单位都得付双倍工资。要是满一年了用人单位还不和劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。即便如此，用人单位还是要支付从用工之日起满一个月后的次日到满一年的前一日的双倍工资。所以，用工一个月内不签合同不违法，可一旦超过一个月，就可能违反劳动法了，劳动者是有权利主张相应权益的。比如用人单位在用工两个月后才与劳动者签订合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
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按照劳动法规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。

也就是从用工满一个月后的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天，用人单位都得付双倍工资。要是满一年还不和劳动者签书面劳动合同，那就视为已订立无固定期限劳动合同。这时，用人单位还是要支付从用工之日起满一个月后的次日到满一年前一日的双倍工资。所以，用工一个月内不签合同不算违法，可超过一个月就可能违反劳动法了，劳动者有权利主张相应权益。
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按照劳动法规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者两倍工资。

就是从用工满一个月后的第二天开始，一直到补订书面劳动合同的前一天，用人单位都得付双倍工资。要是满一年了还不和劳动者签书面合同，那就当作已经和劳动者签了无固定期限劳动合同。不过这时，用人单位还是要付从用工满一个月后的第二天到满一年前一天的双倍工资。所以，用工一个月内不签合同不算违法，可超过一个月就可能违反劳动法了，劳动者有权利去主张相应权益。
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劳动法里关于用人单位和劳动者签合同的规定。要是用人单位从开始用工起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，那可就得每月给劳动者付双倍工资啦。啥时候付双倍工资？就是从用工满一个月后的第二天开始，一直到补签书面合同的前一天，这期间都得付双倍工资。要是满一年了用人单位还不和劳动者签书面合同，那就相当于自动和劳动者签了无固定期限劳动合同。不过就算这样，用人单位还是得付从用工满一个月后的第二天到满一年前一天的双倍工资。所以啊，用人单位在劳动者用工一个月内不签合同，这不算违法，可一旦超过一个月还不签，那就可能违反劳动法了。这时候劳动者就有权利去主张自己应得的权益，不能让自己吃亏。我们劳动者得知道这些规定，保护好自己的合法权益，要是遇到用人单位不按规定来，我们可不能含糊。