劳动仲裁手续多久结束

结论：
劳动仲裁一般45日内结束，案情复杂经批准可延长不超过15日，正常最长不超60日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉，部分事实清楚可先行裁决。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁有着明确的时间限制。一般而言，仲裁需在受理申请之日起45日内完成，这保障了劳动者和用人单位能及时得到仲裁结果。当遇到复杂案情时，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，不过要书面通知当事人，整体最长不超60日。如果超过这个时间仍未作出仲裁裁决，当事人就获得了向法院提起诉讼的权利，以此维护自身权益。而且在仲裁过程中，若部分事实已经清晰明确，仲裁庭可对这部分先行裁决，加快解决争议的进程。如果您在劳动仲裁方面遇到问题或有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议。
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劳动仲裁通常在受理申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，正常最长不超60日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。同时，仲裁庭在部分事实清楚时可先行裁决。

解决措施与建议如下：
1.仲裁机构应合理安排资源和流程，提升工作效率，确保在规定时间内完成仲裁，减少逾期情况发生。
2.当事人若发现仲裁可能逾期，可及时与仲裁机构沟通，了解进展情况。
3.对于可先行裁决的情况，仲裁庭应及时把握，加快案件处理进度，维护当事人合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁通常在受理仲裁申请后45日内完成，这是正常流程的时间规定，确保劳动争议能及时得到处理。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，且需书面通知当事人，这保障了当事人的知情权，不过整个仲裁期限最长不超60日。
（3）若超过上述时间仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议向法院提起诉讼，为当事人提供了后续的法律救济途径。
（4）在仲裁过程中，若部分事实已清晰，仲裁庭可对该部分先行裁决，提升了纠纷解决的效率。

提醒：
劳动仲裁有明确时间限制，当事人需留意仲裁进度。若遇逾期未裁决情况，可及时考虑向法院诉讼，但不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动仲裁已到45日仍未结束，当事人可先与仲裁委沟通，了解是否已申请延期及延期情况。
（二）当超过60日仍未作出仲裁裁决，当事人可准备好相关材料，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（三）如果在仲裁过程中，发现部分事实已经清楚，当事人可以向仲裁庭提出就该部分先行裁决的申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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1.劳动仲裁通常在受理申请后45日内完结。若案情复杂要延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，还会书面通知。正常最长60日结束。
2.要是逾期没出仲裁结果，当事人能就劳动争议去法院起诉。
3.仲裁庭裁决时，若部分事实清晰，可对这部分先裁决。