单位拖欠工资赔偿金如何计算

（一）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付时，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者要注意保留劳动行政部门责令单位支付工资的相关证据，以便后续维权。
（二）劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同时，单位需支付经济补偿。劳动者要准确计算自己在本单位的工作年限和月工资，可通过工资条等证据来确定月工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位拖欠工资赔偿金计算分两类情况。一是经劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金，如拖欠1万工资逾期未付，需额外支付5000-10000元。二是劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.为避免此类纠纷，单位应及时足额支付工资，建立完善薪酬管理制度和支付流程。劳动者遇到拖欠工资，可先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位拖欠工资赔偿金分两种情况，一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于单位拖欠工资问题有明确规定。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位却逾期不支付，这是严重违反法律规定的行为，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位恶意拖欠工资的惩罚性措施。而当劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作年限的计算方法也有清晰的界定。了解这些法律知识能让劳动者在遇到单位拖欠工资时，清楚自己应得的权益。如果大家在实际生活中遇到此类复杂的工资纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位拖欠工资，赔偿金计算分两种情形：
一是劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。如拖欠1万工资，逾期不付要额外给5000-10000元。
二是劳动者因单位未及时足额付薪解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，而单位逾期不支付时，按照法律规定，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对单位拖欠工资且拒不改正行为的一种惩罚性规定。
（2）若劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：遇到单位拖欠工资，先明确追讨路径，不同情况赔偿计算方式不同，若情况复杂建议咨询进一步分析。