没有签合同，有缴纳医社保，明天不想去上班了

如果你直接不去上班，用人单位可能会以旷工为由解雇你。虽然你们没有签订劳动合同，但根据《劳动法》的相关规定，只要劳动关系存在，企业就有权要求员工遵守劳动纪律。在【解答内容】中提到，即使没签劳动合同，但已经成立正式的劳动关系，因此，用人单位可以依据内部规章制度或《劳动法》的相关规定，对旷工行为进行处罚，包括解雇。所以，在决定不去上班前，应慎重考虑可能的后果。
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从法律角度看，你虽未签劳动合同但已缴纳社保，离职时需注意：确保用人单位已结清所有工资及福利；保留好与用人单位的沟通记录、社保缴纳证明等证据；若用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，遵守《劳动法》规定的离职程序，避免因旷工等原因被用人单位追究责任。
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如果你决定离职，为保护自己的权益，应首先与用人单位协商，明确离职日期、工资结算等事项。若协商不成，可依据《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若用人单位存在违法行为，如未按时足额缴纳社保，你可在离职时或离职后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。记得保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
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