与单位签完赔偿协议发现怀孕该如何处理

结论：
与单位签完赔偿协议后发现怀孕，若协议自愿合法则有效，但孕期女职工受特殊保护。涉及解除合同可先协商恢复，单位拒绝可收集证据投诉或仲裁，存在可撤销情形可能支持恢复劳动关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，女职工在孕期享有特殊的劳动权益保护，单位不能随意解除劳动合同。当与单位签完赔偿协议后发现怀孕，如果协议是双方自愿、平等协商且内容合法，那一般是具有法律效力的。然而因为女职工孕期的特殊情况，如果协议涉及解除劳动合同，女职工可以先与单位友好协商，说明自己怀孕的状况，请求恢复劳动关系。要是单位拒绝，女职工可收集协议、怀孕证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁机构或法院会审查协议签订时是否有重大误解、显失公平等可撤销的情况，若存在此类情况，可能会支持撤销协议、恢复劳动关系，单位还需补发工资、补缴社保等。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。
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与单位签完赔偿协议后发现怀孕，协议效力需依情况判断。若协议是双方自愿平等协商且内容合法，一般有法律效力，但孕期女职工受法律特殊保护，单位不得随意解约。
1.若协议涉及解除劳动合同，可先和单位协商，说明怀孕情况，请求恢复劳动关系。
2.若单位拒绝，收集协议、怀孕证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁机构或法院会审查协议签订时有无重大误解、显失公平等可撤销情形，若存在，可能支持撤销协议、恢复劳动关系。
3.劳动关系恢复后，单位应补发工资、补缴社保。
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法律分析：
（1）与单位签订赔偿协议后发现怀孕，一般情况下，若协议是双方在自愿、平等基础上协商，且内容不违反法律规定，该协议具有法律效力。
（2）女职工孕期受法律特殊保护，单位不能随意解除劳动合同。若赔偿协议涉及解除劳动合同，女职工可和单位协商，告知怀孕状况并请求恢复劳动关系。
（3）若单位拒绝恢复劳动关系，女职工可收集赔偿协议、怀孕证明等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁机构或法院会审查协议签订时是否存在重大误解、显失公平等可撤销情形，若存在，可能会支持撤销协议、恢复劳动关系，单位还需补发工资、补缴社保等。

提醒：
在处理此类问题时，要及时保留好相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）签完赔偿协议后发现怀孕，先确认协议是否双方自愿、平等协商且内容合法，若是则通常有效，但孕期女职工受特殊保护，单位不能随意解除合同。
（二）若协议涉及解除劳动合同，和单位友好协商，说明怀孕事实，争取恢复劳动关系。
（三）若单位拒绝恢复，收集协议、怀孕证明等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。由仲裁机构或法院审查协议签订时是否存在重大误解、显失公平等可撤销情况，若存在则可能撤销协议、恢复劳动关系，单位还需补发工资、补缴社保。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.与单位签赔偿协议后发现怀孕，要依具体情况处理。若协议是双方自愿平等、内容合法，一般有法律效力，但孕期女职工受法律特殊保护，单位不得随意解约。
2.若协议涉及解约，可和单位说明怀孕情况协商恢复劳动关系。
3.若单位拒绝，收集协议、怀孕证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁机构或法院会审查是否存在可撤销情形，若有则可能支持撤销协议、恢复关系，单位还应补发工资、补缴社保。