公司裁员试用期内有赔偿吗

法律分析：
（1）公司裁员试用期员工时，若能证明员工不符合录用条件，解除劳动合同无需赔偿。试用期本就是双方相互考察阶段，公司可对员工工作表现评估，若员工未达岗位要求，公司解除属合法行为。
（2）若公司不能证明员工不符合录用条件，却以裁员为由解除劳动合同，构成违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

提醒：
公司裁员试用期员工时，需有充分证据证明员工不符合录用条件，否则可能面临赔偿风险。员工遇此情况，若对自身权益有疑问，可咨询进一步分析。
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1.公司裁员试用期员工赔偿情况分两种。若能证明员工不符合录用条件，解除劳动合同无需赔偿，试用期本身就是双方考察期，公司评估员工表现，员工未达岗位要求时公司解除合理合法。
2.若公司不能证明员工不符合录用条件，仅以裁员为由解除合同，属于违法解除。这种情况下员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。

建议公司在试用期明确岗位录用条件并留存员工不符合要求的证据；员工若遇到违法解除情况，可收集工作相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
公司裁员试用期员工，若能证明员工不符合录用条件则无需赔偿；不能证明的，构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金。
法律解析：
试用期是公司与员工相互考察的时期，公司有评估员工工作表现的权利。依据相关法律规定，若公司能证明员工不符合录用条件而解除劳动合同，这种解除是合法的，无需支付赔偿。然而，若公司不能证明员工不符合录用条件，仅以裁员为由解除合同，就构成了违法解除。在此情况下，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。如果遇到公司裁员试用期员工相关的法律问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
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（一）若员工遇到公司以不符合录用条件裁员，要让公司拿出证据，如明确的岗位要求、考核标准及员工未达标的具体证明。若公司无法提供，员工可与公司协商赔偿。
（二）当公司无合理理由以裁员解除试用期劳动合同，员工可收集工作相关材料，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司裁员试用期员工，赔偿情况不同。若能证明员工不符录用条件，解除合同无需赔偿。试用期是双方考察期，公司可评估员工表现，不达标则解约合法。

2.若公司无法证明员工不符录用条件，以裁员为由解约，属违法解除。员工可要求公司付赔偿金，按经济补偿标准二倍算，工作不满半年，支付半个月工资。