门店生意不好可以给员工降薪吗

法律分析：
（1）法律明确规定，变更劳动合同内容要用人单位和劳动者协商一致，且采用书面形式。门店生意不好并不在法定降薪理由范围内，所以不能随意给员工降薪。
（2）若门店未经与员工协商一致就单方面降薪，这违反了劳动合同约定。员工有权利要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。
（3）当用人单位拒不支付工资时，员工可采取合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
（4）门店若因经营困难需降薪，必须与员工充分沟通协商，取得员工同意并签订书面协议后，才能进行降薪操作。

提醒：
门店不可擅自降薪，否则将面临法律风险。员工遇到不合理降薪，应及时通过合法途径维权，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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1.门店生意不好不能随意给员工降薪，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式，生意不好不属于法定降薪理由，单方面降薪违反劳动合同约定。
2.员工权益维护途径：员工有权要求按原合同支付工资，若单位拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.门店降薪正确做法：门店因经营困难需降薪，要与员工充分沟通协商，取得同意并签订书面协议后才可实施降薪。
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结论：
门店生意不好不能随意给员工降薪，须与员工协商一致并书面变更合同，否则员工有权维权。
法律解析：
依据法律，变更劳动合同内容要用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。生意不好不在法定降薪理由范围内，门店未与员工协商一致就单方面降薪，违反了劳动合同约定。员工有权利要求用人单位按原劳动合同约定支付工资，若用人单位拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果门店因经营困难需降薪，应和员工充分沟通协商，取得员工同意并签订书面协议后，才可以进行降薪操作。如果在降薪等劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）门店不能随意给员工降薪，变更工资等劳动合同内容，要和员工商量并达成一致，还要用书面形式确定。
（二）如果门店没和员工商量就降薪，员工可以要求门店按原合同发工资。
（三）若门店拒绝按原合同支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（四）门店经营困难要降薪，得和员工充分沟通，取得同意并签订书面协议才行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.门店生意差不能随意给员工降薪。变更劳动合同内容，需单位和员工协商一致且用书面形式，生意不好不是法定降薪理由，擅自降薪属违约。
2.员工有权要求单位按原合同付工资。若单位不给，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
3.门店经营困难要降薪，需和员工充分沟通，取得同意并签书面协议才行。