提离职，还未到三十天，公司让提前走合法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可解除。同时，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。
如果公司要求你提前离职，但你已依法提前30天书面通知，则公司单方面变更离职时间可能违反法律规定。若公司与你协商一致并签署书面协议，则该提前离职行为合法有效。此外，若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你可依据第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
综上所述，公司是否可以要求你提前离职，取决于是否协商一致或是否存在法定解除情形。如存在争议，建议依据上述法律条款维护自身权益。
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1、被认定为擅自离职：如果你未提交书面离职通知或公司未同意提前离职，直接离开岗位，可能被认定为擅自离职，影响工资结算、社保转移，甚至影响未来就业。
举例：某员工仅口头告知主管离职，未提交书面通知，也未签署离职协议，公司以其未完成交接为由拒发最后一个月工资，员工维权困难。
2、丧失经济补偿或赔偿权利：若公司违法解除劳动合同，你未及时主张权利，可能错过仲裁时效，导致无法获得赔偿。
举例：某员工在未协商一致的情况下被公司强制提前离职，未及时申请仲裁，一年后才维权，仲裁机构以超过时效为由不予受理。
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1、与公司协商确认离职时间：明确公司要求提前离职的原因，确认是否为协商一致的结果，避免误解或强制行为。
2、保留书面通知和沟通记录：确保你已提交书面离职通知，并保留相关沟通记录（如邮件、聊天记录等），以证明你已依法履行提前通知义务。
3、签署书面离职协议（如有）：若公司提出提前离职并协商一致，应签署书面协议，明确离职时间、工资结算、社保转移等事项，防止后续争议。
4、评估是否涉及违法解除：如公司单方面强制提前离职且未协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑是否有书面证据、是否协商一致以及公司是否存在违法行为。如情况复杂，建议进一步向专业律师咨询以维护自身权益。
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如果公司与你协商一致，可以提前离职；若未经协商强制提前离职，可能构成违法解除劳动合同。
1. 如果你与公司协商一致，双方可约定提前离职时间，此行为合法。
2. 如果公司单方面强制提前解除劳动合同，且未与你协商一致，可能属于违法解除。
3. 如果你在试用期内提出离职，只需提前三天通知，公司可依法安排提前离职。
4. 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保），你可立即解除劳动合同，无需提前30天通知。