2年裁员赔多少钱

（一）合法裁员时，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，比如工作两年就支付两个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作两年需支付四个月工资，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员：根据法律规定，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员：单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同样工作两年，就得支付四个月工资。工资涵盖计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等。
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结论：
用人单位裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，两年支付两个月；违法裁员按经济补偿标准二倍赔偿，两年需支付四个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以工作两年的劳动者，合法裁员可得两个月工资补偿，违法裁员能获四个月工资赔偿。若遇到用人单位裁员赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位裁员赔偿的确分合法与违法两种情况。合法裁员时，需依据法律按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，像工作两年就支付两个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作两年就需支付四个月工资。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.解决措施与建议：用人单位应明确裁员的合法性，严格按照法律规定执行赔偿。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法裁员，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）合法裁员时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。例如工作两年，就支付两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法裁员的情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同样工作两年，就需支付四个月工资。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要先确定裁员是否合法。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。