病假期间公司经济性裁员解除劳动合同需符合法定程序，否则可能违法，可主张2N赔偿。建议详细咨询律师。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，我这边可以帮你回答一下问题✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假期间公司经济性裁员解除劳动合同不合法。依据《劳动合同法》，员工病假时单位不能裁员或无过错辞退。若违法解除，员工可主张权益，严重时可能导致单位面临法律诉讼及赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假期间被裁员，员工可主张继续履行合同或要求赔偿。若单位愿意协商，可考虑和解；若单位拒绝，应依法维权，选择劳动仲裁或诉讼途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假被裁员不合法。应对方式：1. 与单位沟通，要求恢复工作或支付赔偿；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、病假证明等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，要求单位承担法律责任，包括可能的2N赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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