老板不发工资消失了怎么办

1.老板不发工资且消失，劳动者维权是受法律保护的正当行为。可按收集证据、投诉、仲裁、诉讼、报案等步骤维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-及时收集证据，这是维权的基础，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料都要妥善保存。
-先向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
-若投诉没效果，尽快申请劳动仲裁，利用仲裁裁决让单位支付工资。
-对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
-若老板恶意欠薪数额大且经责令仍不支付，向公安机关报案追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能证明劳动者与用人单位的劳动关系及工资标准，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，能快速推动问题解决。
（3）若投诉未能解决问题，申请劳动仲裁是进一步的手段，仲裁裁决具有法律效力，可要求单位支付工资。
（4）对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼能获得更权威的司法裁判。
（5）对于老板恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案追究其刑事责任。

提醒：
收集证据要全面且合法，各维权途径有不同的时间和程序要求，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，这是维权基础。
（二）向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁。若投诉没有效果，可申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
（五）追究刑事责任。老板恶意欠薪数额大，经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.收集证据：收集可证明劳动关系与工资标准的证据，如合同、工资条等。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。

3.仲裁：若投诉没用，申请劳动仲裁，让单位按裁决支付工资。

4.起诉：对仲裁结果不满，可向法院起诉。

5.报案：老板恶意欠薪数额大且拒不支付，可向公安机关报案追刑责。
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结论：
老板不发工资且消失，劳动者可收集证据，依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权；老板恶意欠薪情节严重的，可追究其刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当老板不发工资且消失时，劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能为维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量督促用人单位支付工资；若投诉无效，申请劳动仲裁和向法院起诉则是通过司法途径解决纠纷。若老板恶意欠薪且达到一定标准，触犯拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑责。如果您在劳动报酬方面遇到类似难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。