公司口头辞退我能申请仲裁吗

法律分析：
（1）公司辞退员工应具备合法依据并遵循法定程序，而口头辞退缺乏书面证据，对劳动者维权不利。
（2）劳动者若要申请仲裁，需收集证明辞退事实的相关证据，像与公司负责人的谈话录音、工作群通知、同事证言等。
（3）只要能证明双方存在劳动关系以及公司的辞退行为，便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若公司不能证明辞退行为合法，需承担法律责任，支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限等因素确定。

提醒：
收集证据要合法有效，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）若遇到公司口头辞退，要及时收集证明辞退事实的证据，如与公司负责人的谈话录音，保留好工作群相关通知，还可让同事提供证言。
（二）准备能证明双方存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（三）在收集好足够证据后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司口头辞退可申请仲裁。劳动法律规定，公司辞退员工要有合法依据和法定程序，口头辞退缺书面证据。
2.申请仲裁得先收集证据，像和公司负责人谈话录音、工作群通知、同事证言等，以此证明辞退事实。
3.能证明劳动关系和辞退行为，就能向仲裁委申请仲裁。若公司无法证明辞退合法，要担责，可能支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算。
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结论：
公司口头辞退员工，员工能申请仲裁。
法律解析：
在劳动法律关系里，公司辞退员工需有合法依据和法定程序，而口头辞退缺少书面证据。员工若想申请仲裁，要先收集如与公司负责人谈话录音、工作群通知、同事证言等证据来证明辞退事实。只要能证明存在劳动关系且公司有辞退行为，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司无法证明辞退合法，需承担法律责任，可能支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限等因素确定。如果您遇到公司口头辞退的情况，不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答和帮助。
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1.公司口头辞退员工，员工能申请仲裁。劳动法律要求公司辞退员工需合法依规，口头辞退常缺乏书面证据。
2.若要申请仲裁，员工应收集证据证明辞退事实，像与公司负责人的谈话录音、工作群通知、同事证言等。只要能证明存在劳动关系且公司有辞退行为，便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若公司无法证明辞退合法，需担责，可能要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限等确定。建议员工及时收集有力证据，按法定流程申请仲裁，维护自身权益。