签劳动合同劳动者没有劳动合同怎么办

结论：
签劳动合同后劳动者没有合同文本，可先协商索要，协商不成可向劳动行政部门投诉，还可收集其他证明劳动关系的证据保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份，用人单位不给劳动者合同文本是违法的。劳动者遇到这种情况，首先可与用人单位协商，要求其提供合同。若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的解决途径，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若因未提供合同给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。同时，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据很有必要，这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中能维护其合法权益。如果大家在劳动权益保障方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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签劳动合同后劳动者没有合同文本，可按以下方式处理。首先，用人单位不给劳动者合同文本是违法行为，因为法律规定劳动合同需用人单位和劳动者各执一份。

解决措施如下：
1.先尝试与用人单位协商，要求其提供合同文本。这是较为温和直接的方式，可和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
3.收集其他能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。保留这些证据，能在未来可能出现的劳动纠纷中维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）签劳动合同后劳动者没有合同文本，依据法律，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份，用人单位不给劳动者合同是违法的，劳动者可先尝试与用人单位协商，要求获取合同文本。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位改正，若因用人单位不给合同文本给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
（3）劳动者也可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。这些证据可在未来可能出现的劳动纠纷中，保障劳动者自身的合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时采取措施，协商与投诉时注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通，明确指出劳动合同应双方各执一份，要求用人单位提供属于自己的合同文本。

（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量责令用人单位改正错误行为。

（三）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以备后续劳动纠纷时维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.签劳动合同后劳动者无合同文本，可先与单位协商，让其提供一份，因为合同本就该单位和劳动者各持一份，单位不给属违法。

2.若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门有权责令单位改正，若造成损害，单位要担责赔偿。

3.劳动者还应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以备劳动纠纷时维护自身权益。