企业分为外包工和自有员工。我在外包工工作了
遂昌刑事律师
2025-04-24
赔偿年限需分段计算，外包工和自有员工工作经历均计入。
根据《劳动合同法》，工作年限需按每满一年支付一个月工资计算，非法解除则双倍。若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿无法落实。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 赔偿按年限分段算。
1. 确认劳动关系：包括外包工和自有员工时段。
2. 计算工作年限：外包工和转正后时间均计入，满一年一个月工资，不满按规定折算。
3. 判断解除性质：如为非法解除，赔偿双倍。
4. 协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 赔偿计算需分段，考虑外包工和自有员工时长。
选择处理方式时，应先确认劳动关系，再依据工作年限和解除情况计算赔偿。若存在争议，可申请劳动仲裁或诉讼。
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2. 计算工作年限：外包工和转正后时间均计入，满一年一个月工资，不满按规定折算。
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