上班20天被辞退赔偿吗

法律分析：
（1）上班20天被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退无需支付赔偿，这体现了单位的合法管理权益。
（2）若单位无正当理由违法辞退劳动者，需支付赔偿金。由于工作不满半年，赔偿金为半个月工资标准的二倍，也就是一个月工资，这是对劳动者权益的保护。
（3）若单位基于劳动者不能胜任工作等情形合法解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。工资计算以劳动者在劳动合同解除或者终止前正常出勤期间的应得工资为准。

提醒：
被辞退时要明确单位辞退理由是否合法合规。不同情况赔偿不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当遇到上班20天被辞退的情况，劳动者首先要确认单位辞退的理由。若单位以法定情形如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等为由辞退，劳动者需审查单位是否有充分证据证明，若没有则可与单位沟通争取合理权益。
（二）若单位无正当理由辞退，属于违法辞退，劳动者可要求单位支付一个月工资作为赔偿金。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若单位基于劳动者不能胜任工作等合法情形解除，劳动者可要求单位支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.上班20天被辞退，赔偿情况分三种。单位因员工试用不符条件、严重违规等法定情况辞退，无需赔偿。
2.若单位无正当理由违法辞退员工，应支付赔偿金。工作不满半年，赔偿金是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。
3.单位因员工不能胜任工作等合法解除合同，需支付半个月工资作为经济补偿。工资按解除合同前正常出勤的应得工资算。
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结论：
上班20天被辞退是否赔偿分情况，单位法定情形辞退无需赔偿，违法辞退支付一个月工资赔偿金，合法解除支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形时，单位辞退无需赔偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。鉴于工作不满半年，赔偿金是半个月工资标准的二倍，也就是一个月工资。要是单位因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，要支付半个月工资的经济补偿。工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前正常出勤期间的应得工资计算。如果遇到此类情况且不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解相关法律规定和自身应得权益。
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1.上班20天被辞退是否赔偿要看具体情况。单位因劳动者试用不符录用条件、严重违规等法定情形辞退，无需赔偿。
2.若单位无正当理由违法辞退，需支付赔偿金。鉴于工作不满半年，赔偿金为一个月工资，按正常出勤应得工资算。
3.若单位基于劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付半个月工资经济补偿，工资同样按正常出勤应得工资计算。

解决措施和建议：劳动者遇到被辞退情况，应先确认辞退原因。若认为单位违法辞退，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位辞退员工时，也应遵循法律规定，避免违法行为引发纠纷。