工伤个人能否提出解除合同申请

法律分析：
（1）劳动者拥有自主择业权，即便处于工伤期间，也能主动提出解除与用人单位的劳动合同。
（2）工伤职工提出解除合同后，除能享受医疗救治费用、停工留薪期工资等正常工伤待遇外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。
（3）工伤职工解除合同需按法定程序，提前书面通知用人单位。
（4）若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，劳动者可即时解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：
工伤职工解除合同要注意按法定程序书面通知。不同工伤情况和用人单位违法情形对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工伤个人能提出解除合同申请，这是基于劳动者自主择业权。但要按法定程序，提前书面通知用人单位。
（二）提出解除合同后，除能享受医疗救治费用、停工留薪期工资等正常工伤待遇外，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（三）若用人单位有《劳动合同法》规定的违法情形，劳动者可即时解除合同并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.工伤员工有权自主提出解除劳动合同，劳动者的自主择业权不受工伤影响。

2.工伤员工主动解约，除正常工伤待遇外，还能获一次性工伤医疗与伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.解除合同要按法定程序，书面提前通知单位。若单位违法，员工可立即解约并获经济补偿。
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结论：
工伤个人可以提出解除合同申请，按法定程序操作除正常工伤待遇外还可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，单位违法时可即时解除并要求补偿。
法律解析：
劳动者拥有自主择业权，即使处于工伤期间，也能主动解除与用人单位的劳动合同。当工伤职工提出解除合同，除医疗救治费用、停工留薪期工资等正常工伤待遇外，还可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。但需按照法定程序，提前书面通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，劳动者能即时解除劳动合同并要求经济补偿。如果大家在工伤解除合同方面遇到问题，或者想深入了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，为自身权益寻求专业保障。
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1.工伤个人有权提出解除合同申请，劳动者的自主择业权受法律保障，即使处于工伤期间也能主动解除与用人单位的劳动合同。
2.工伤职工提出解除合同后，除正常工伤待遇如医疗救治费用、停工留薪期工资外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.提出解除合同要按法定程序，提前书面通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，劳动者可即时解除合同并获经济补偿。

建议工伤职工解除合同前详细了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，严格按法定程序操作，书面通知保留好相关凭证，遇到用人单位违法情形及时收集证据维护自身权益。