公司未足额给员工工资怎么办

法律分析：
（1）公司未足额支付工资，员工与公司协商是成本较低的解决方式，明确告知公司未足额支付事实及补足要求与支付时间，有可能和平解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付，这种方式借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，员工需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，能通过专业仲裁机构处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。
（5）员工因公司未足额支付工资解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，这是法律赋予员工的权益。

提醒：
处理工资纠纷要注意收集保存证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，员工要保留好聊天记录、会议记录等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保材料完整准确，若材料缺失可先咨询劳动监察部门能否补充。
（三）申请劳动仲裁时，按照仲裁委员会要求填写准确的申请信息，注意一年内的时效规定。
（四）向法院提起诉讼要严格遵守十五日的期限，准备好起诉状和相关证据。
（五）要求公司支付经济补偿，需明确计算方式和金额，依据法律规定合理主张。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与公司协商，指出工资未足额支付，要求补足并确定支付时间。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会责令公司限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。

4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

5.因公司未足额支付工资解除合同，可要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司未足额支付工资，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，解除合同还能要经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司未足额支付工资时，员工有多种途径维权。首先可与公司协商，明确指出问题并要求补足工资及给出支付时间。协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。员工也能在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。而且，员工以公司未足额支付工资解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。若大家在遇到此类问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未足额支付工资，员工可多途径维权并要求经济补偿。
1.协商是首要选择。员工可直接与公司沟通，明确指出工资未足额支付的事实，要求公司补足工资并确定支付时间。
2.协商无果可投诉。向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.也能申请仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.不服仲裁可起诉。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.解除合同有补偿。员工以公司未足额支付工资解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。