员工造成损失后离职怎么赔偿

结论：
员工造成损失后离职，用人单位可依法要求赔偿，可从工资扣除赔偿款、结算工资时扣除，协商不成可仲裁，不履行裁决可申请强制执行。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工因自身原因给单位造成经济损失，单位有索赔权利。若员工在职，单位可从其工资中扣除赔偿款，但每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；若员工离职未结清工资，单位可在结算时扣除。若损失较大且协商赔偿不成，单位可收集如损失具体金额、员工过错证据等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决或法院判决确定赔偿金额后，若员工不履行，单位可申请强制执行。若用人单位遇到此类情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工造成损失后离职，用人单位有权依法要求赔偿。若因员工本人原因致单位经济损失，单位可从工资扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。若离职时未结清工资，可在结算时扣除赔偿费用。

解决措施和建议如下：
1.若损失较小，单位可直接按规定从工资中扣除赔偿款，保障扣除额度和剩余工资符合标准。
2.若损失较大且协商赔偿不成，单位要及时收集损失具体金额、员工过错等证据。
3.凭借收集的证据向劳动仲裁机构申请仲裁，以确定赔偿金额。
4.若仲裁裁决或法院判决后员工仍不履行，单位可申请强制执行。
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法律分析：
（1）员工造成损失后离职，用人单位有权依法要求赔偿。当因员工自身原因致单位有经济损失时，单位能从其工资里扣除赔偿款，不过每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
（2）若员工离职时工资未结清，单位可在结算工资时直接扣除赔偿费用。
（3）若损失金额较大，双方协商赔偿无法达成一致，单位可收集相关证据，如损失具体金额、员工过错的证据等，向劳动仲裁机构申请仲裁以要求员工赔偿。
（4）通过仲裁裁决或法院判决确定赔偿金额后，若员工拒不履行，单位可申请强制执行。

提醒：
用人单位在扣除工资或要求赔偿时，要严格遵循法定程序和比例，收集证据应合法有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工在职时，若因本人原因造成单位经济损失，单位可每月从工资扣除赔偿款，但不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（二）员工离职未结清工资，单位可在结算时扣除赔偿费用。
（三）损失较大且协商赔偿不成，单位收集损失具体金额、员工过错等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（四）仲裁裁决或法院判决确定赔偿金额后，员工不履行，单位可申请强制执行。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工造成损失后离职，用人单位有权要求赔偿。因员工自身原因致单位损失，单位可从工资扣赔偿款，每月不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
2.若员工离职未结清工资，单位结算时可扣除赔偿费。
3.损失大且协商不成，单位收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁。裁决或判决确定赔偿金额后，员工不履行的，单位可申请强制执行。